摘要：，，本申請是關于勞動仲裁調取證據的申請書。申請人因勞動爭議需獲取相關證據，以支持其主張。申請書中詳細說明了調取證據的目的、證據種類及來源，并請求仲裁機構協助調取。此申請旨在確保申請人能夠充分展示其權益，并促進公正、公平的勞動爭議解決。

導讀

勞動仲裁是解決勞動爭議的重要途徑之一，而證據的調取則是勞動仲裁過程中的核心環節，本文將詳細解讀勞動仲裁調取證據的程序和要點，幫助讀者更好地了解和掌握相關知識。

勞動仲裁調取證據的程序

1、提交申請：勞動者或用人單位在勞動爭議發生后，向勞動仲裁機構提交仲裁申請，明確請求及事實理由，并附上相關證據材料。

2、受理申請：勞動仲裁機構審查申請后，符合受理條件的，將正式受理并通知雙方當事人。

3、調查取證：仲裁機構根據需要對雙方提供的證據進行調查核實，并可主動調取相關證據。

4、證據交換：在仲裁庭開庭前，雙方當事人交換證據，以便仲裁庭全面了解案件事實。

5、質證與認證：在仲裁庭開庭過程中，雙方對證據進行質證，仲裁庭根據證據的客觀性、合法性和關聯性進行認證。

6、裁決：仲裁庭依據雙方提供的證據及質證結果，結合相關法律規定，對勞動爭議進行裁決。

勞動仲裁調取證據的要點

1、證據的客觀性：證據需真實可靠，能客觀反映案件事實。

2、證據的合法性：證據的收集、保存、傳遞和出示應符合法律規定。

3、證據的關聯性：證據需與案件事實相關，能證明案件關鍵問題。

4、證據的調取途徑：包括當事人自行提供、仲裁機構調查取證、第三方證人證言等。

5、證據的保全與歸檔：當事人應妥善保管證據，仲裁庭也會對證據進行歸檔。

6、質證環節的關鍵：雙方應詳細質詢和反駁對方證據，提高證據的有效性。

7、律師的專業幫助：建議當事人尋求律師幫助，以提高仲裁結果的勝率。

實例分析

一起勞動合同糾紛為例，勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中產生爭議，雙方各自提供了證據以支持自己的主張，仲裁庭在受理案件后，對雙方提供的證據進行調查核實，并主動調取了相關證據，在質證環節，雙方對對方證據進行了詳細質詢和反駁，仲裁庭根據雙方提供的證據及質證結果，依據相關法律規定，對糾紛進行了裁決。

勞動仲裁調取證據是勞動仲裁過程中的關鍵環節，當事人應了解調取證據的程序和要點，積極提供證據并配合仲裁機構的調查，建議當事人尋求律師的幫助，以提高仲裁結果的勝率，希望本文的解析對讀者在勞動仲裁過程中有所幫助。